勝宏科技は「人を中心とする」という戦略的指導思想に基づいて、企業文化の特色に富んだ人的資源管理理念を設計しました。人材を発掘し、人材を引きつけ、人材を育成し、人材を発展させるために広い舞臺を提供し、企業と人材が共に成長するために精神的な故郷を育成することを目指しています。

長期的な人材育成：マクロ、良質、多元的な教育機會を提供し、産業人材にエネルギーを豊富に植える以外に、會社は無料で學歴向上政策を提供し、従業員の持続的な雇用の専門能力を強化しています。

管理、技術、職能の3つの多元の昇進コース：管理、技術、職能の3つの昇進ルートが同時に開通し、従業員の職業発展を支援します。

完備な人材激勵制度：異なる人材に対して異なる審査と激勵メカニズム(持分激勵などを含む)を採用し、人材を凝集し、人材を激勵し、人材を引き止めて、人材を勵ますメカニズムと環境を作ります。